Поиск работников на биржах фриланса

Хочу дать пару своих советов о том, каких лучше искать работников для выполнения каких-либо заданий, будь то копирайтинг, дизайн или же выполнение какой-то монотонной работы. Естественно, многие советы не будут для вас не только не откровением, но даже не новыми. Но почему-то многие боятся доверить что-то человеку, которого не знают. Почему же?

Итак, прежде чем кого-то искать, нужно знать, где искать. Ну тут все просто - выбор огромен. Но есть биржи, которые себя неплохо зарекомедовали, любая из этого списка биржа фрилансеров является универсальной, то есть там можно найти работника с любыми руками... то есть умениями!

Итак, первое, что боятся делать многие вебмастера - доверие к новому работнику. Допустим, у вас есть сайт, который нужно наполнять контентом. Вам нужно нанять копирайтера-журналиста, который будет писать статьи и размещать их на сайте. Вроде бы все просто, но нужно дать доступ к сайту, причем резко сузить права не получится (пусть у вас не совсем стандартная CMS), поэтому некоторые делают сложнее - покупают статьи и сами их размещают. Но ведь на это нужно время, а размещение даже 5 статей занимает по крайней мере от 30 минут до 1 часа. А если еще к каждой статье нужно найти 3-4 рисунка, обработать их и т.д., то вы уже не бизнесмен, а сам работаете как фрилансер, но на себя. Поэтому, если есть возможность, то максимально сужаете права и возможности доступа работника к вашему продукту, разрешая только делать то, что нужно. Если же не получается и придется уже просто тупо доверять ему, то следует хорошо присмотреться к работнику, если задание не очень сложное, то неплохой вариант - мамы в декрете. Для них постоянность заработка - важная вещь. И терять его они вряд ли захотят. Для некоторых даже поменять пароли в непривычном месте - трудная задача. Допустим, если нужно просто загружать картинки или делать похожую монотонную работу, то такой вариант идеален. Не ищите продвинутых пользователей для монотонных целей, а особенно там, где есть риск того, что то, что вы им дадите для доступа может быть украдено или переведено на себя, допустим канал на YouTube или что-то похожее.

Всегда читайте отзывы. Проверьте все контакты работника: ICQ, Skype, VK и т.д. Внимательно ознакомьтесь с портфолио, если есть возможность, то свяжитесь с теми, кто уже заказывал услуги у этого человека, и просто поинтересуйтесь о качестве работы. Уверяю - хотя бы половина из них поможет. Не обязательно всегда искать на биржах знакомств, можно просто поискать в газете, поузнавать у знакомых - можно найти много чего интересного. Всегда сравнивайте нескольких фрилансеров между собой, если есть возможность, то почитайте их ответы на вопросы, обратите внимание на стиль изложения, их манеру общения. Нет ли в их словах некой агрессии, чаще всего такие люди ведутся на эмоции, поэтому не очень эффективны для работы, ну или по крайней мере не очень надежны.

Не думайте, что выбрав "зазвездившегося" фрилансера, вы получите качественный результат работы. Это не всегда так. Частенько бывает, что новички выполняют копеечные заказы на порядок выше, чем профессионалы. В чем проблема? Честно - не знаю.

А какие вы знаете моменты, на которые стоит обратить внимание при поиске работника на биржах фриланса?

Добавить комментарий

Ваше Имя:
Email:
Тема:
Комментарий: *

Для предотвращения спама введите код безопасности: